Sonho grande

Sonho grande

Você tem um sonho grande, mas não sabe como fazer acontecer? Confira sonho grande.

Por mais clichê que possa parecer, o primeiro ponto de destaque para o sucesso de Jorge Paulo Lemann, Marcel Telles e Beto Sicupira é o hábito de sempre, cercar-se de gente boa. Sem equipe, ninguém consegue realizar seu sonho grande.

Desde o primeiro negócio de Jorge Paulo Lemann, a seguradora e banco Garantia, ele optou por contratar o que chamada de PSD (poor, smart, deep desire to get rich, ou pobre, esperto, com desejo profundo de enriquecer).

A história retrata uma época de valorização suprema do trabalho, em que passar o dia inteiro na empresa, deixando completamente de lado a vida pessoal era visto com bons olhos. Várias vezes ao longo de Sonho Grande é falado que quem se destacava nos empreendimentos eram os funcionários com “sangue nos olhos e faca nos dentes”.

A despeito de considerações acerca da sobrevalorização do trabalho pelo trabalho, o ponto mais importante aqui é a implantação do sistema de meritocracia em uma época em que praticamente nenhuma empresa brasileira sequer havia ouvido falar no tema.

Na gestão da equipe, as empresas do trio passaram a adotar o chamado Modelo 20-70-10, que em resumo significava que, todos os anos:

• 20% dos funcionários com melhor desempenho devem ser premiados
• 70% dos funcionários com desempenho mediano devem ser mantidos
• 10% dos funcionários com pior desempenho devem ser demitidos

Havia muita crítica sobre a quantidade de demitidos anualmente, mas na cabeça dos sócios o sonho grande de se tornarem estrelas do capitalismo mundial só se tornaria realidade se sempre estivesse entrando gente boa e nova nas empresas. E para alguém entrar, alguém tinha que sair.

Além do mais, esses 10% provavelmente estavam trabalhando ou na empresa errada ou no ramo errado. Assim, demiti-los seria uma forma de também os alertar sobre os rumos de suas próprias carreiras.

Para incentivar o desempenho da equipe, as empresas do grupo tinham como prática oferecer baixos salários fixos, mas uma generosa remuneração variável com base no cumprimento de metas.

O Banco Garantia, por exemplo, foi uma das primeiras empresas do Brasil a oferecer partnership, ou seja, a possibilidade de os melhores funcionários tornarem-se sócios do negócio.

Quem realmente se dedicava à empresa, sacrificando boa parte da vida pessoal, acabava recebendo uma bolada em dinheiro.

Recém-formado iniciou suas atividades no mercado de capitais da qual lhe proporcionou grande experiência, porém insatisfeito com a forma de hierarquia das empresas, pois Sociedade sempre foi uma palavra recorrente em seu vocabulário. Posteriormente, sempre com essa filosofia em mente foi criado o Banco Garantia, onde juntamente com Beto Sucupira e Marcel Telles programaram a cultura baseada na meritocracia: os melhores funcionários deveriam ser recompensados e os piores deveriam ser dispensados, abrindo espaço para a contratação de pessoas que eram compatíveis com essa filosofia.

Já estabelecidos no mercado, resolveram adquirir empresas das quais pudessem ter participação na administração, sendo umas das primeiras as Lojas Americanas. E para gerenciar a empresa, foram em busca de modelos de empresa bem sucedidas que estavam dispostas a recebê-los, sendo uma delas o Walmart. Outra empresa mal administrada e que foi motivo de aquisição por parte do Banco Garantia foi à cervejaria Brahma, que passou por um período utilizando a fórmula Meritocracia e de controle de custos consolidando como uma empresa lucrativa e que foi responsável por decretar a aquisição da rival Antártica dando origem a AmBev.

Sempre seguindo a mesma cultura, posteriormente a AmBev se fundiu com a belga Inberbrew, originando a cervejaria Inbev. Porém o Sonho Grande, ainda não havia sido conquistado, pois Lemann, após ter adquirido a cervejaria Brahma comentou que seu sonho era comprar a americana Anheuser-Busch, fabricante da Budweiser. Essa aquisição foi realizada em 2008, tornando-se a maior cervejaria do mundo.

Neste trajeto, Jorge Paulo Lemann tornou-se amigo de um dos homens mais ricos do mundo, o megainvestidor Warren Buffett. Circula rumores que eles estão articulando a compra do controle do maior ícone americano a Coca-Cola, quando questionado Buffett solta uma gargalhada e diz: Aqui você não vai conseguir nada.